UBGT Ücreti Hesaplayıcı
Hesaplama Yöntemi ve Hukuki Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu’nun 47. maddesi uyarınca; kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa işçilere o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti (1 ilave yevmiye) ödenir.
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre Türkiye’de bir takvim yılında (29 Ekim, 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan ve Kurban Bayramı günleri dahil) toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü bulunmaktadır.
Aylık maktu ücretle çalışan işçinin normal günlük ücreti zaten aylık maaşı içinde ödendiğinden, tatil günü çalışması halinde kendisine aylık ücretinin 30’a bölünmesiyle bulunan 1 günlük brüt ücret tutarında ilave UBGT ücreti tahakkuk ettirilir.
Formül ve Yasal Parametreler
Bir Günlük Brüt Ücret (Yevmiye)
Aylık Çıplak Brüt Ücret ÷ 30 = 1 Günlük Brüt UBGT İlave Ücreti.
Toplam Brüt UBGT Alacağı
1 Günlük Brüt Ücret × Çalışılan Genel Tatil Gün Sayısı.
Yasal Kesintiler
UBGT ücreti normal ücret niteliğinde olduğundan %14 SGK işçi payı, %1 işsizlik sigortası işçi payı, ilgili gelir vergisi dilimi (başlangıç %15) ve ‰7,59 damga vergisi kesintisine tabidir.
Sıkça Sorulan Sorular
Genel tatil gününde 1 saat bile çalışılsa tam gün UBGT ücreti ödenir mi?
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin yerleşik içtihadına göre, ulusal bayram ve genel tatil gününde işçinin kısmi süreli (örneğin birkaç saat) çalıştırılması halinde dahi 1 tam günlük ilave tatil ücreti ödenmelidir.
UBGT çalışması yerine izin kullandırılabilir mi?
4857 sayılı İş Kanunu m. 47 açıkça ücret ödenmesini emredici olarak düzenlemiştir. Yargıtay içtihatlarına göre genel tatil çalışması karşılığında ücret yerine serbest zaman (izin) verilmesi borcu sona erdirmez.
İlgili Hukuki Kaynaklar ve Rehberler
İlgili Çalışma Alanları
Dayanak Kanunlar
Emsal Yüksek Mahkeme Kararları
Bu hesaplama aracı 2026 yılı resmi harç, tarife ve kanun hükümlerine göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklarda bilirkişi incelemesi ve mahkeme takdiri farklılık gösterebilir.