Mesaj yazın

Çalışma Alanı ve Hukuki Rehber

Tazminat Davaları

Haksız fiil, sözleşmeye aykırılık ve kişilik haklarına saldırıdan doğan maddi ve manevi tazminat.

Görevli MahkemeAsliye Hukuk Mahkemesi (Genel görevli); uyuşmazlığın niteliğine göre Asliye Ticaret Mahkemesi, Tüketici Mahkemesi veya İş Mahkemesi
Yetkili MahkemeDavalının yerleşim yeri mahkemesi (HMK m. 6); haksız fiillerde ayrıca fiilin işlendiği, zararın meydana geldiği veya zarar görenin yerleşim yeri mahkemesi (HMK m. 16)
Zorunlu Arabuluculuk / UzlaştırmaTicari tazminat davalarında (TTK m. 5/A) ve Tüketici Mahkemesi görevine giren uyuşmazlıklarda (TKHK m. 73/A) zorunlu arabuluculuk dava şartıdır; genel haksız fiilde ihtiyari
Temel Süre / ZamanaşımıHaksız fiilde zararı ve faili öğrenmeden itibaren 2 yıl, her halde 10 yıl (ceza zamanaşımı daha uzunsa o uygulanır - TBK m. 72); sözleşmeye aykırılıkta kural olarak 10 yıl (TBK m. 146)
Temel Mevzuat6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu (TBK m. 49-76, m. 112 vd.), 4721 sayılı TMK m. 24-25, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun, 6100 sayılı HMK

Tazminat hukuku, bir kimsenin malvarlığında veya şahıs varlığında iradesi dışında meydana gelen eksilmelerin ve manevi elem ve ıstırabın hukuken sorumlu tutulan kişi tarafından giderilmesini amaçlar. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) 49. maddesi uyarınca kusurlu ve hukuka aykırı bir fiille başkasına zarar veren, bu zararı gidermekle yükümlüdür; aynı şekilde TBK m. 112 uyarınca sözleşmeden doğan borcun hiç veya gereği gibi ifa edilmemesi halinde de borçlu alacaklının bundan doğan zararını tazmin etmek zorundadır.

Tazminat davaları talep edilen zararın niteliğine göre maddi tazminat ve manevi tazminat davaları olarak ikiye ayrılır. Maddi tazminat, malvarlığındaki fiili azalmayı (tedavi giderleri, onarım bedeli) ve yoksun kalınan kârı (kazanç kaybı, çalışma gücünün azalması, destekten yoksun kalma) karşılamayı hedeflerken; manevi tazminat (TBK m. 56, m. 58; TMK m. 24-25), bedensel bütünlüğün zedelenmesi, yakınların ölümü veya kişilik haklarına yapılan hukuka aykırı saldırı nedeniyle duyulan acı ve elemin dindirilmesini sağlar.

Zarar gören, zararı ve tazminat yükümlüsünü (failin kusurunu ve fiil ile zarar arasındaki uygun illiyet bağını) ispatlamakla yükümlüdür (TBK m. 50). Ancak zararın gerçek miktarı tam olarak ispat edilemiyorsa hâkim, olayların olağan akışını ve zarar görenin aldığı önlemleri göz önünde tutarak zararın miktarını hakkaniyete uygun olarak belirler.

Kapsamdaki Başlıca Dava ve Hukuki İşlemler

  • Haksız fiilden kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları (TBK m. 49-76)
  • Sözleşmeye aykırılık (borca aykırılık), geç ifa ve ayıplı ifadan doğan müspet ve menfi zarar tazminatı (TBK m. 112 vd.)
  • Kişilik haklarına basın, yayın veya sosyal medya yoluyla yapılan saldırılar nedeniyle manevi tazminat (TMK m. 24-25, TBK m. 58)
  • Bedensel zararlar (tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar) ve destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m. 53-55)
  • Tıbbi uygulama hatalarından (malpraktis) kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davaları
  • 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun kapsamında ayıplı mal ve ayıplı hizmetten doğan tazminat uyuşmazlıkları
  • Adam çalıştıranın, yapı malikinin ve tehlike sorumluluğu sahiplerinin kusursuz sorumluluğuna dayalı davalar (TBK m. 66, m. 69, m. 71)
  • Haksız ihtiyati tedbir, haksız ihtiyati haciz ve haksız icra takibinden kaynaklanan tazminat davaları

Haksız Fiil Sorumluluğunun Unsurları ve Kusursuz Sorumluluk (TBK m. 49-71)

Türk Borçlar Kanunu m. 49 uyarınca haksız fiil sorumluluğunun doğabilmesi için dört temel unsurun bir arada bulunması gerekir: hukuka aykırı bir fiil, kusur (kast veya ihmal), maddi veya manevi bir zarar ve fiil ile zarar arasında uygun illiyet (nedensellik) bağı. Hukuka uygunluk nedenlerinin (haklı savunma, zorunluluk hali, kanunun verdiği yetkinin kullanılması, zarar görenin geçerli rızası - TBK m. 63-64) varlığı halinde fiil hukuka aykırı sayılmaz.

Kanun koyucu bazı durumlarda kusur şartı aramaksızın "kusursuz sorumluluk" halleri öngörmüştür. Hakkaniyet sorumluluğu (TBK m. 65), adam çalıştıranın sorumluluğu (TBK m. 66), hayvan bulunduranın sorumluluğu (TBK m. 67), yapı malikinin sorumluluğu (TBK m. 69) ve önemli ölçüde tehlike arz eden işletmelerin tehlike sorumluluğu (TBK m. 71) bu kapsamdadır. Örneğin bir bina veya diğer yapı eserlerinin yapımındaki bozukluklardan veya bakımındaki eksikliklerden doğan zararlardan yapı maliki kusuru olmasa dahi sorumludur.

Bedensel Zararlar ve Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (TBK m. 53-55)

TBK m. 54 uyarınca bedensel zararlar; tedavi giderlerini, kazanç kaybını, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıpları ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpları kapsar. Ölüm halinde ise TBK m. 53 uyarınca cenaze giderleri, ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri ile çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar ve ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıplar ("destekten yoksun kalma tazminatı") tazmin edilir. Destekten yoksun kalma tazminatı miras hakkından bağımsız bir hak olup, ölenin sağlığında fiilen ve düzenli olarak bakımını sağladığı veya gelecekte sağlayacağı kuvvetle muhtemel kişilere (eş, çocuklar, anne, baba vb.) ödenir.

TBK m. 55 uyarınca destekten yoksun kalma zararları ile bedensel zararlar, bu Kanun hükümlerine ve sorumluluk hukuku ilkelerine göre (TRH-2010 yaşam tablosu ve yerleşik Yargıtay aktüerya ilkeleri çerçevesinde) hesaplanır. Kısmen veya tamamen rücu edilemeyen sosyal güvenlik ödemeleri ile ifa amacını taşımayan ödemeler bu tür zararların belirlenmesinde gözetilemez; hesaplanan tazminat miktarı hakkaniyet düşüncesi ile artırılamaz veya azaltılamaz.

Manevi Tazminat İlkeleri ve Kişilik Haklarının Korunması (TBK m. 56, m. 58)

Hâkim, bir kimsenin bedensel bütünlüğünün zedelenmesi durumunda, olayın özelliklerini göz önünde tutarak zarar görene uygun bir miktar paranın manevi tazminat olarak ödenmesine karar verebilir; ağır bedensel zarar veya ölüm halinde zarar görenin veya ölenin yakınlarına da manevi tazminat olarak uygun bir miktar para ödenmesine karar verilebilir (TBK m. 56). Ayrıca kişilik hakkının zedelenmesinden zarar gören, uğradığı manevi zarara karşılık manevi tazminat adı altında bir miktar para ödenmesini isteyebilir (TBK m. 58, TMK m. 25).

Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca manevi tazminat ne bir ceza ne de malvarlığı zararını gidermeye yönelik gerçek anlamda bir tazminattır; zarar görenin iç huzurunu yeniden sağlamaya yarayan tatmin duygusu yaratma işlevi görür. Bu nedenle manevi tazminat talebi bölünemez; kısmi dava veya belirsiz alacak davası olarak açılamaz ve yargılama sırasında ıslah yoluyla dahi artırılamaz. Manevi tazminat miktarı dava dilekçesinde tek seferde ve tam olarak belirlenmelidir.

Yargılama ve Başvuru Sürecinin Aşamaları

1. Aşama

Zarar, Kusur ve Görevli Mahkeme Analizi

Haksız fiil veya sözleşmeye aykırılık olgusunun, kusur durumunun, zamanaşımı süresinin ve görevli mahkemenin (Asliye Hukuk, Ticaret veya Tüketici) tespiti.

2. Aşama

İhtarname, Delil Tespiti ve Arabuluculuk (Gerekli Hallerde)

Delillerin kaybolmaması için sulh hukuk mahkemesinden delil tespiti istenmesi, temerrüt ihtarnamesi çekilmesi ve ticari/tüketici uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuğa başvurulması.

3. Aşama

Davanın Açılması, Kusur ve Aktüerya Bilirkişi İncelemesi

Maddi tazminat için belirsiz alacak/kısmi dava ve manevi tazminat için tam dava açılması; Adli Tıp maluliyet raporu, kusur raporu ve aktüerya hesap raporunun alınması.

4. Aşama

Bedel Artırımı (Islah), Hüküm ve Cebri İcra

Bilirkişi raporuyla belirlenen gerçek maddi zarar üzerinden harcın tamamlanması, kararın alınması ve yasal/avans faiziyle birlikte icra takibine konulması.

Tazminat Davaları Hakkında Sık Sorulan Sorular

Haksız fiilden kaynaklanan tazminat davalarında zamanaşımı süresi ne kadardır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 72 uyarınca tazminat istemi, zarar görenin zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiği tarihten başlayarak 2 yılın ve her halde fiilin işlendiği tarihten başlayarak 10 yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar. Ancak tazminat, ceza kanunlarının daha uzun bir zamanaşımı (örneğin 8 veya 15 yıllık dava zamanaşımı) öngördüğü cezayı gerektiren bir fiilden doğmuşsa, hukuk davasında da bu uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanır.

Manevi tazminat miktarı neye göre belirlenir ve sonradan artırılabilir mi?

Manevi tazminat miktarı; olayın meydana geliş şekli, tarafların kusur oranları, maruz kalınan acı ve elemin ağırlığı, tarafların sosyal ve ekonomik durumları ile paranın satın alma gücü dikkate alınarak hâkim tarafından takdir edilir (TMK m. 4). Manevi tazminatın bölünmezliği ilkesi gereği dava açıldıktan sonra ıslah yoluyla miktarı artırılamaz; başlangıçta talep edilen miktarın kısmen reddedilmesi halinde ise reddedilen kısım üzerinden karşı vekâlet ücreti doğar.

Ceza davasında verilen beraat veya mahkûmiyet kararı tazminat davasını nasıl etkiler?

TBK m. 74 uyarınca hukuk hâkimi, tazminat sorumluluğunun bulunup bulunmadığına karar verirken ceza hukukunun sorumlulukla ilgili hükümleriyle ve ceza mahkemesinden verilen beraat kararıyla bağlı değildir. Ancak ceza mahkemesinin fiilin hukuka aykırılığını ve fail tarafından işlendiğini saptayan kesinleşmiş "maddi olgu" tespiti ve mahkûmiyet kararı hukuk hâkimini bağlar.

Doktor hatası (malpraktis) nedeniyle tazminat davası hangi mahkemede açılır?

Tıbbi müdahalenin yapıldığı sağlık kuruluşunun niteliğine göre görevli mahkeme değişir. Özel hastane veya özel muayenehanede çalışan hekime karşı açılacak davalar vekâlet/eser sözleşmesi kapsamında Tüketici Mahkemesinde (dava şartı zorunlu arabuluculuğa tabidir); devlet hastanesi veya üniversite hastanesinde kamu görevlisi olarak çalışan sağlık personelinin hizmet kusurundan kaynaklanan davalar ise doğrudan idareye (Sağlık Bakanlığı veya Rektörlük) karşı İdare Mahkemesinde tam yargı davası olarak açılır.

Bu sayfadaki bilgiler yürürlükteki mevzuat çerçevesinde genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut uyuşmazlıklar için hukuki görüş niteliği taşımaz.

Tazminat Davaları ile ilgili yazılar

Kişilik Haklarına Saldırı Nedeniyle Manevi Tazminat

Kişilik hakları; kişinin onuru, adı, resmi, sesi, özel hayatı, kişisel verileri, bedensel ve ruhsal bütünlüğü ile şeref ve saygınlığı gibi kişiye sıkı sıkıya bağlı değerleri korur. Bu değerlere hukuka aykırı bir saldırı gerçekleştiğinde, koşulları varsa saldırıya uğrayan kişi manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminatın amacı yaşanan elem ve üzüntüyü bir ölçüde gidermek ve hukuka aykırı müdahaleye karşı etkili bir hukuki giderim sağlamaktır; bir ceza veya kazanç aracı değildir. Bu yazı...

İşten Çıkarıldım: Kıdem Tazminatı, İhbar ve Arabuluculuk Süreci (Pratik Anlatım)

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde hangi alacakların doğabileceği, fesih şekline göre değişir. Hangi haklar gündeme gelebilir? Kıdem tazminatı şartları İhbar tazminatı ve bildirim süreleri Fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları Zorunlu arabuluculuk İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk çoğu talep için zorunludur. Süreler kaçırılmamalıdır. Her dosyada süreler ve deliller belirleyicidir: bordro, puantaj, yazışmalar, tanıklar. İş hukuku uyuşmazlıklarında hak kaybı...

İş Kazası Nedir? Bildirim, Tazminat ve Ceza Sorumluluğu

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır. Somut olayın detaylarına göre haklar, süreler ve izlenecek yol değişebilir. Konuya genel bakış Uygulamada en çok sorun yaşanan nokta, sürelere uyulmaması ve delillerin geç toplanmasıdır. Bu nedenle ilk adım olarak elinizdeki belgeleri (sözleşme, tebligat, bordro/dekont, yazışmalar, tutanaklar, raporlar) düzenli şekilde saklamanız ve süreci bir yol haritasıyla yönetmeniz gerekir. Hangi durumlarda gündeme gelir? Uyuşmazlığın kaynağı ve tarafların sıfatı...

Trafik Kazası Sonrası Tazminat: Maddi ve Manevi Talepler

Trafik kazası sonrası tazminat talepleri; kusur durumu, zarar kalemleri ve sigorta süreçlerine göre şekillenir. Maddi zararlar (tedavi, iş göremezlik, araç değer kaybı vb.) ve manevi tazminat gündeme gelebilir. İlk adımlar Kaza tespit tutanağı ve fotoğraflar Sağlık raporları ve faturalar Sigorta başvuruları Süreç Bazı taleplerde önce sigortaya başvuru, bazı durumlarda arabuluculuk/dava süreçleri gündeme gelebilir. Danışmanlık için Somut durumunuza göre haklar ve izlenecek yol değişebilir....

İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı: İşten Çıkarıldığınızda Ne Olur?

İşveren, iş sözleşmesini sona erdirirken çoğu durumda bildirim süresine uymak zorundadır. Bildirim süresi kullandırılmadan fesih yapılırsa ihbar tazminatı gündeme gelebilir. İhbar süresi neye göre belirlenir? Bildirim süreleri kıdeme göre değişir. Somut olayda sözleşme türü, fesih nedeni ve iş güvencesi kapsamı gibi unsurlar da değerlendirilir. İhbar tazminatı ne zaman doğar? Bildirim süresi verilmeden fesih yapılması Bildirim süresinin eksik kullandırılması Bazı haklı fesih hallerinde ihbar...

Mesaj yazın