İş Göremezlik Tazminatı Hesaplayıcı
Hesaplama Yöntemi ve Hukuki Çerçeve
6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesi uyarınca bedensel zarara uğrayan kişi; tedavi giderlerini, kazanç kaybını, çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıpları ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan kayıpları talep edebilir.
Geçici iş göremezlik tazminatı, kazazedenin iyileşme (tedavi ve istirahat) süresince çalışamaması nedeniyle uğradığı gelir kaybını kapsar. Sürekli iş göremezlik tazminatı ise kalıcı maluliyet (bedensel güç/efor kaybı) oranı doğrultusunda aktif çalışma dönemi ve pasif (emeklilik) dönemi boyunca uğranılacak zararları karşılar.
Gerçek yargılamada aktüerya bilirkişileri TRH-2010 yaşam tablosu ve progresif rant yöntemini kullanır. Aşağıdaki araç, kusur oranı, maluliyet yüzdesi ve bakiye süre üzerinden yaklaşık ön hesaplama sunar.
Formül ve Yasal Parametreler
Geçici İş Göremezlik Zararı
(Aylık Net Gelir ÷ 30) × Raporlu Gün Sayısı × Karşı Taraf Kusur Oranı.
Sürekli İş Göremezlik Yıllık Zarar Matrahı
Yıllık Net Gelir × Sürekli Maluliyet Oranı (%) × Karşı Taraf Kusur Oranı (%).
SGK Rücu Edilebilir Peşin Sermaye Değeri (TBK m. 55)
İş kazası veya trafik kazasında SGK tarafından bağlanan sürekli iş göremezlik gelirinin rücua tabi kısmı tazminattan mahsup edilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Maluliyet oranı sıfır (%0) çıkarsa geçici iş göremezlik tazminatı alınabilir mi?
Evet. Kalıcı sakatlık (%0 maluliyet) kalmasa dahi, kişinin kaza nedeniyle tıbbi iyileşme (raporlu/tedavi) süresince uğradığı geçici iş göremezlik kazanç kaybı ve bakıcı giderleri talep edilebilir.
Çalışmayan veya ev hanımı olan kişiler iş göremezlik tazminatı isteyebilir mi?
Evet. Yargıtay yerleşik içtihatlarına göre geliri ispatlanamayan veya çalışmayan kişiler için dahi günlük yaşam eforunun güçleşmesi (efor kaybı) sebebiyle net asgari ücret üzerinden iş göremezlik tazminatı hesaplanır.
İlgili Hukuki Kaynaklar ve Rehberler
İlgili Çalışma Alanları
Dayanak Kanunlar
Emsal Yüksek Mahkeme Kararları
Bu hesaplama aracı 2026 yılı resmi harç, tarife ve kanun hükümlerine göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklarda bilirkişi incelemesi ve mahkeme takdiri farklılık gösterebilir.