Tebligat Son Gün Hesaplayıcı
Hesaplama Yöntemi ve Hukuki Çerçeve
Hukuk, ceza, icra ve idari yargıda itiraz, cevap, istinaf ve temyiz süreleri hak düşürücü niteliktedir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) m. 92, 5271 sayılı CMK m. 39 ve 2577 sayılı İYUK m. 8 uyarınca sürelerin doğru hesaplanması hak kaybının önlenmesi bakımından hayati önem taşır.
Kanuna göre; süre gün olarak belirlenmişse tebliğ veya tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil saatinde biter. Süre hafta olarak belirlenmişse başladığı güne son hafta içinde karşılık gelen günün tatil saatinde biter. Süre ay olarak belirlenmişse başladığı güne son ay içinde karşılık gelen günün tatil saatinde (o ayda karşılık gelen gün yoksa ayın son günü) sona erer.
7201 sayılı Tebligat Kanunu m. 7/a uyarınca elektronik yolla (UETS) yapılan tebligat ise, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci (5.) günün sonunda yapılmış sayılır ve yasal süre bu tarihten itibaren işlemeye başlar.
Formül ve Yasal Parametreler
Elektronik Tebligat (UETS - TK m. 7/a)
İletinin UETS hesabına ulaştığı tarihe +5 gün eklenir; bu 5. günün sonu resmi tebliğ tarihi kabul edilir.
Gün / Hafta / Ay Hesabı (HMK m. 92)
Gün hesabında tebliğ günü sayılmaz; hafta hesabında (ör. 2 hafta istinaf/cevap) tebliğ gününe sonraki haftalarda karşılık gelen gün esas alınır.
Hafta Sonu ve Resmi Tatil Kuralı (HMK m. 93)
Sürenin son günü Cumartesi, Pazar veya resmi tatil gününe rastlarsa, süre tatili takip eden ilk iş günü çalışma saati sonunda biter.
Sıkça Sorulan Sorular
UETS (Elektronik Tebligat) geldikten sonra hemen açarsam süre erken mi başlar?
Hayır. 7201 sayılı Tebligat Kanunu m. 7/a uyarınca elektronik tebligatı ulaştığı gün hemen okusanız dahi, tebligat kanunen ulaştığı tarihi izleyen 5. günün sonunda yapılmış sayılır ve yasal süreler 5. günün sonunda başlar.
Adli tatile denk gelen süreler nasıl uzar?
HMK m. 104 uyarınca adli tatile (20 Temmuz – 31 Ağustos) tabi olan dava ve işlerde, sürenin bitmesi adli tatile rastlarsa bu süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren 1 hafta (7 Eylül mesai bitimine kadar) uzatılmış sayılır. (İvedi işler ve icra süreleri hariçtir.)
İlgili Hukuki Kaynaklar ve Rehberler
İlgili Çalışma Alanları
Dayanak Kanunlar
Bu hesaplama aracı 2026 yılı resmi harç, tarife ve kanun hükümlerine göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklarda bilirkişi incelemesi ve mahkeme takdiri farklılık gösterebilir.