Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
Hesaplama Yöntemi ve Hukuki Çerçeve
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi uyarınca yürürlükte bırakılan mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre; aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl çalışan işçinin, kanunda sayılan haklı veya geçerli sona erme hallerinde hak kazandığı yasal tazminattır.
Her tam çalışma yılı için işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler (ay ve gün) için de aynı oran üzerinden kıstelyevm (oranlama) hesabı yapılır.
Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (‰7,59) oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Ancak 1 yıllık kıdem tazminatı matrahı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından her 6 ayda bir açıklanan kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Formül ve Yasal Parametreler
Giydirilmiş Brüt Ücret
Aylık çıplak brüt ücrete; süreklilik arz eden yemek, yol, ikramiye, yakacak ve benzeri para veya para ile ölçülebilen sosyal yardımların 1 aya düşen brüt tutarı eklenir.
Kıdem Tazminatı Tavan Kontrolü
Giydirilmiş brüt ücret, fesih tarihindeki yasal kıdem tazminatı tavanını (2026/1. dönem: 64.948,77 TL; 2026/2. dönem: 73.729,87 TL) aşıyorsa hesaplamada tavan tutar esas alınır.
Yıl / Ay / Gün Hesabı
(Tam Yıl × Esas Ücret) + (Ay × Esas Ücret / 12) + (Gün × Esas Ücret / 365) formülüyle toplam brüt kıdem tazminatı bulunur.
Damga Vergisi Kesintisi
Toplam brüt tutardan ‰7,59 (0,00759) oranında damga vergisi düşülerek işçiye ödenecek net kıdem tazminatına ulaşılır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu m. 25/7 uyarınca yasal tavan dahilinde ödenen kıdem tazminatları gelir vergisinden müstesnadır; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Normal istifada kıdem tazminatı doğmaz. Ancak 4857 s. İşK m. 24 uyarınca haklı nedenle fesih, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması, muvazzaf askerlik veya emeklilik/yaş dışındaki emeklilik prim-gün şartlarının tamamlanması hallerinde kıdem tazminatına hak kazanılır.
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi kaç yıldır?
7036 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3’te yapılan düzenleme uyarınca, 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı zamanaşımı süresi fesih tarihinden itibaren 5 yıldır.
İlgili Hukuki Kaynaklar ve Rehberler
İlgili Çalışma Alanları
Dayanak Kanunlar
Emsal Yüksek Mahkeme Kararları
Bu hesaplama aracı 2026 yılı resmi harç, tarife ve kanun hükümlerine göre genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlıklarda bilirkişi incelemesi ve mahkeme takdiri farklılık gösterebilir.